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    【免費沙龍】新年伊始,HR如何為業績賦能?

    來源:步步為贏   2021-02-25 09:35:40   您是第475位閱讀者

    【免費沙龍】新年伊始,HR如何為業績賦能?

    1

    沙龍背景

    新年伊始,招聘旺季到來,讓企業內部人員結構出現重大調整,新生代員工的大量涌入更帶來不小的挑戰。

    挑戰重重,HR們能通過自身為團隊的融合與新員工的能力提升帶來哪些幫助呢?

    本次沙龍從績效面談出發,幫助HR掌握提升團隊整體業務能力、強化員工個人綜合素質的實戰方法。

    2

    沙龍前請思考

    我們(HR)是誰?

    我們在企業中擔負什么職責和使命?

    我們應該具備哪些職業素養、職業技能?

    新生代員工是個什么樣的群體?

    面對新生代的員工,面談該從何談起?

    3

    沙龍收益

    角色認知,全面掌握新生代員工的性格特點

    掌握績效面談技巧,賦能HR的管理掌控能力

    提升績效面談的成功轉化,對業務促進做好支撐

    促使HR通過績效面談進行“二次管理賦能”

    4

    課程大綱

    一、角色認知

    1、HR的角色認知

    2、新生代員工的角色認知

    二、績效面談的四種溝通場景

    1、績效目標制定

    2、績效目標實施

    3、績效考核反饋

    4、績效結果改進

    三、績效面談的八步驟

    1、面談準備

    2、如何開場

    3、分析現狀

    4、明確做得好的地方

    5、提出改善建議

    6、了解員工想法

    7、討論解決方案

    8、提出工作重點

    四、三種績效面談方法的使用

    1、漢堡包原則的認知和使用技巧

    2、BEST原則的認知和使用技巧

    3、GROW模型的認知和使用技巧

    5

    講師簡介

    資歷背景

    高級人力資源咨詢專家;

    曾任世界500強企業人力資源總監;

    曾任淘寶頭部電商公司高級COE;

    具有15年企業管理工作經驗;

    10年管理培訓咨詢經驗; 

    人力資源管理師(一級);

    國際高級人力資源管理師;

    時代光華特約講師;

    淘寶大學特約講師;

    授課風格

    有深厚理論功底和豐富實踐經驗。將修己、處事、誠信、御人、治學等方面的知識融為一體,傳道,授業,解惑三維并舉。

    6

    沙龍須知

    授課對象:HR總監、HR經理、小微企業主

    人數限制:40人

    沙龍費用:公益免費

    沙龍時間:2021年3月11日13:30-16:30

    沙龍地址:杭州西溪科創園8幢

    主辦單位:杭州光華賦能教育科技有限公司、杭州步步為贏教育科技有限公司

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